为了适应新常态、践行新理念，推进审计事业创新发展，安康市审计局结合工作实际，采取四项措施鼓励激励党员干部激情迸发起来，勇于担当，创先争优。
一是坚持以正确的用人导向鼓励激励。凭实绩用干部，坚持选拔真正能干事、干成事的干部到领导岗位上。2016年9月，市审计局贯彻落实“三项机制”精神，开展了科级干部竞争上岗，选拔工作坚持群众公认、注重实绩的原则。通过竞争上岗，9名勤政务实、敢于担当、成绩优异的干部走到了科级领导岗位。良好的用人导向，极大地激励了干部职工敢抓敢管，勇于担当。
二是坚持在评先评优中鼓励激励。先进模范是干部职工中的优秀代表，有着强大的感召力。市审计局坚持在干部评优树模中，贯彻落实“三项机制”，无论是在评选推荐优秀共产党员，还是研究评比优秀公务员、先进工作者都注重实绩，坚持让能干事、干成事的干部得褒奖、获荣誉。2016年以来市审计局推荐表彰的8名优秀公务员、8名优秀共产党员、9名先进工作者以及其他各类先进表彰，全部都是凭实绩，比贡献，引导和激励干部树立正确的道德意识，实施正确的职业行为，作出正确的价值取向，有效解决了干部职工内生动力不足的问题。
三是坚持培养年轻干部鼓励激励。实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，不懈努力。市审计局注重大胆试用有潜力的年轻干部，对敢于担当、真正优秀、想干事的年轻干部给机会、享待遇，提前安放在领导岗位上锻炼提高，促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。实践出真知，实践出人才。这些干部都经受住了磨炼和考验，表现出了勇于创新，大胆作为，以干克难的勇气和力量，取得了显著工作成绩。
四是坚持敢于担当的选人用人机制鼓励激励。为了充实和加强审计干部队伍，经组织人事部门批准同意，2016年该局坚持公开、平等、竞争、择优的用人机制，面向社会公开遴选干部。遴选公告在《安康日报》、市政府门户网站和市审计局门户网站公开发布，报名人员经过公开报名、资格审查、面试、测评打分、组织考察、公示等环节，真正把能力强、有实力、想干事的干部选出来，引进来。遴选来的6名干部都能独当一面，很好地履职尽责，得到了群众公认。
