近日，根据审计建议，安康市人社局制定下发了《关于落实市委“三项机制”关爱关怀举措进一步加强带薪年休假管理的通知》（以下简称《通知》），进一步规范财经秩序，切实维护职工的休息休假权利，确保市委关爱关怀机制得到贯彻落实。

《通知》对单位落实职工带薪休假制度、应休未休人员审批流程、补偿工资报酬发放条件和程序、职工带薪休假管理和责任落实等五个方面做出了详细的规范。一是要提高认识，规范各单位年休假工作的计划性。各单位于每年12月底前，制定出下一年度休假计划，报组织部和同级人社局备案。二是规范审批制度：确因工作原因无法安排休假的干部，应按干部分级管理的原则进行审批。三是规范发放年休假工资报酬的条件和程序：当年发放年休假补偿工资人数不得超过在编人员的5%，且对于工资补偿发放要予以公示并报相关部门备案。四是规范健全考勤制度：各单位要建立职工年休假档案，严格执行考勤制度和病、事假制度，专人负责，确保职工享受年休假制度。五是规范监督检查和责任追究制度：各单位按照具体办法实施，不得违反文件规定要求，相关单位对落实情况进行监督、检查。切实保障年休假制度健康、规范运行。

今年以来，安康市审计局在对市级单位审计中发现，在职工应休未休的补偿性工资报酬发放上，未严格按照相关规定执行，发放行为未经审批等问题。针对审计发现的问题，安康市审计局及时梳理，提出了要及时出台职工带薪休假管理办法、加强全市党政干部职工带薪休假“精细化”管理等多项审计建议，引起了安康市委、市政府和有关职能部门的高度重视。（秦蕊）