今年以来，石泉县审计局坚持“审计质量就是审计工作生命线”的理念，以结对帮带为关键、以学习培训为保障、以实践锻炼为重点、以审计研究为抓手，四举措提升审计质量。

一是实行结对帮带制度。局党组大力实施“导师护航”计划，通过拓宽渠道抓储备、帮带培训提素质、严管厚爱聚合力、创新管理给舞台等多种措施，落实6名领导和5名股室负责人与18名35岁以下年轻干部实行“一对一”结对帮带，培养年轻干部坚定理想信念、钻研审计业务、提升工作实绩、遵守政治纪律、树立先进典型，不断提高综合能力素质，加速年轻干部成长成才步伐。通过传帮带、审计实战、多岗位历练加强年轻干部梯次培养，确保老同志受尊重、业务骨干受重用、年轻干部受培养。

二是加强业务知识培训。为促进干部能力素质大提升，局党组高度重视干部培养工作，年初组织近30余名干部赴安康市参加为期四天的全市审计干部培训班，先后选派1名副科级领导干部和1名党组班子成员到南京审计大学参加计算机审计中级培训班和全省审计机关干部能力提升培训班。按照“领导干部讲理论课、中层干部讲专业课、年轻干部讲活动课”的思路，深化“一月一主题”学习培训，双周开展“全员当讲师、全员大培训”活动，围绕党纪党规、意识形态、专业知识学习、审计案例辅导、工作经验分享等内容，持续提升干部职工“能查、能写、能说”本领。

三是大力培养实践能力。为促进审计“新兵”快速成长，强化业务水平，通过以审代训的方式，安排年轻审计干部参与各类型的审计项目，鼓励年轻审计干部担任主审，让审计一线的好经验、好做法成为年轻审计干部的鲜活教材，加强对年轻干部的实战磨炼。在工作中根据年轻干部的能力，适当压担子、交任务，敢于将重点任务、重点工作交给年轻干部负责，促进其快速成长。同时，注重在实践中培养锻炼干部，选派年轻干部到外省挂职锻炼，参与纪委监委、巡视巡察抽调工作，全面提升年轻审计干部的业务水平。